Contexte

Performance, bien-être, motivation, etc., c’est une fonction stratégique et transverse, en relation avec tous les services. Les RH ont évolué au fil des années et sont passées d’un poste purement administratif à un poste de « Business Partners », elles sont donc au cœur de la stratégie de l’entreprise et ont pour rôle de conseiller et d’accompagner aussi bien les managers que les collaborateurs. Etre équiper est primordiale pour piloter les hommes dans une entreprise qui se veut performante et pérenne.

Objectifs

Le programme du Master en Management des Ressources Humaines vise à donner par la maitrise des concepts méthodologiques et techniques, la qualification requise aux futurs Mangers des RH. Il couvre l’ensemble des champs de connaissance (aspects juridiques, recrutement, formation et organisation), l’audit social et la paie. ce programme met l’accent sur la maîtrise des outils de gestion de l’entreprises dans tous ses aspects du management stratégiques et opérationnelles (Personnel, Marketing, Finances, Production, Pilotage, Communication, Social). Il prépare également aux métiers de cadres supérieurs en Ressources Humaines, en particulier pour les grandes entreprises ou les cabinets de conseils et de recrutement.

Compétences

• Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation

• Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)

• Développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci

• Animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise

• Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress)

• Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)

• Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)

• Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction

Public cible

• Etudiants en poursuite d'études ; Salariés d’entreprise ; Demandeurs d’emploi ; Reprise d'études ; En reconversion

Diplômes visés

• Master 2 en Management des Ressources Humaines

Débouchés

• Directeur des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines, Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, Chasseur de tête, Responsable Développement RH, Responsable Relations Sociales, Responsable RSE